| 问题 | 试用期签了合同公司没给合同怎么办 |
| 释义 | 试用期签了合同公司没给合同怎么办的法律依据：劳动合同法第十六条规定劳动合同应由双方协商一致并签字或盖章，双方各执一份合同文本。如果用人单位未提供合同或未包含必备条款，劳动行政部门可责令改正；若造成劳动者损害，用人单位应承担赔偿责任（劳动合同法第八十一条）。劳动者应与公司沟通索要合同，如公司拒绝提供，可向劳动局投诉或提起仲裁。 法律分析 在试用期间内签订了劳动合同的，但是公司不给劳动合同的，劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。试用期签了合同公司没给合同怎么办的法律依据 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 解决试用期合同缺失的应对策略 当试用期签约后，公司未提供合同的情况下，您可以采取以下应对策略。首先，与公司沟通，明确要求合同的提供，并要求解释原因。如果公司无法提供合同，您可以要求书面确认试用期的工作条件和薪资待遇，并确保双方达成一致。同时，建议保留所有与试用期相关的文件和通信记录，以备将来可能出现的纠纷。如果公司坚持不提供合同，您可以咨询专业律师，了解法律权益保护的途径。最重要的是，保持冷静和理性，寻求合法合理的解决方案。 结语 根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条的规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，双方各执一份合同文本。如果用人单位未提供劳动合同或未载明必备条款，劳动行政部门可责令改正，如造成损害，用人单位应承担赔偿责任。当试用期签约后，公司未提供合同时，劳动者应与公司沟通并要求解释原因，如无法解决，可咨询律师以寻求合法合理的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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