试用期不签订合同是否合法-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期不签订合同是否合法
释义	试用期不签订合同是不合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。并且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	挂靠车辆司机伤亡属于工伤吗关于挂靠车辆驾驶员是否认定工伤挂靠关系司机受伤算不算工伤挂靠其他单位的司机，工作中伤亡是否算工伤？车辆挂靠经营,司机工伤谁担责挂靠车司机履行职务受伤认定工伤吗挂靠车辆司机在工作中受伤算工伤吗车辆挂靠经营,驾驶员工伤谁担责车辆挂靠驾驶员工伤谁赔偿车辆挂靠司机受伤应认定为工伤挂靠车司机履行职务受伤后认定工伤的法律依据挂靠车辆司机伤亡属于工伤吗 -工伤挂靠车驾驶员工作中受伤算工伤挂靠车主死亡是否构成工伤挂靠车辆实际伤亡能否认定工伤处理货车司机工伤的方法有哪些？能否将挂靠车主的死亡视为工伤？公司开卡车出现翻车司机受伤是否算工伤？油田职工酒驾如何处理油田职工酒驾如何处理？离婚民政局能随时到吗去民政局可以离婚么当天去民政局可以离婚吗民政局离婚合同债务怎么约定？民政局离婚协议有法律效力吗 limited warranty limit for the use Limiting Instruction limitless limit of authority limit of carrier's liabilities limit of debate limit of defense limit of dust concentration limit of financial capacity limit of housing purchases limit of liability limit of necessity limit of quantity limit of stay limit on the liability of a danwei or unit Limit Order limit price limitrophe limits limits for examining and approving authority limits of bankruptcy limits of expenditure limits of heirs limits of liability

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。