| 问题 | 我的劳务合同丢了，应该怎么办 |
| 释义 | 劳动合同丢失可补办。员工可复印用人单位保存的合同，并加盖印章，标注复印来源。若用人单位不同意，员工可到劳动部门复印。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。 法律分析 劳动合同丢失可以进行补办。如果是员工这边丢失了劳动合同，可以到用人单位复印公司保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源。如果用人单位不给复印，员工可以到当地劳动部门复印。 根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 拓展延伸 丢失劳务合同后的法律救济途径 丢失劳务合同后，您可以采取以下法律救济途径来解决问题。首先，您可以与雇主或劳务公司进行沟通，请求他们提供一份复印件或重新签署合同。如果对方无法提供合同或不愿意合作，您可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议申诉，要求确认劳动关系并要求赔偿。此外，您还可以咨询律师，寻求法律意见和帮助，以确定最适合您情况的救济途径。在采取行动之前，确保收集并保留与劳务合同相关的证据，例如工资单、劳动合同的副本等，以便在需要时提供证明。请记住，法律救济的具体途径可能因地区和具体情况而异，建议您咨询专业律师以获取最准确的建议和指导。 结语 劳动合同丢失后，您可以通过以下途径解决问题。首先，与雇主或劳务公司沟通，请求提供复印件或重新签署合同。如对方未能提供或不愿合作，可向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议申诉，要求确认劳动关系并赔偿。咨询律师以获取法律意见和帮助，确保保留相关证据，如工资单、合同副本等。具体途径因地区和情况而异，建议咨询专业律师获取准确建议和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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