| 释义 |
法律主观：
劳动争议仲裁 受理范围如下： 一、因为订立 劳动合同 或者变更、 解除劳动合同 发生的争议； 二、有关钱财方面的争议，如劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿等发生的争议； 三、有关劳动者权益保护方面的争议，如工作时间、休息休假、福利等方面。
法律客观：
《 劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ，适用本法： （一）因 确认劳动关系 发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议； （三）因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议； （六）法律、 法规 规定的其他劳动争议。
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