| 释义 |
根据国家规定，妇女在生育期间享有相应的产假工资待遇，一般为产前休息15天和产后休息60天，而且产假期间的工资一般是按照女职工平时的工资标准计算得出。
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间可以享受产假。具体规定如下：1. 产假期间包括产前休息15天和产后休息60天；2. 女职工在产假期间应当按照规定的标准获得工资，一般是按照平时的工资标准计算得出；3. 如果企业无法支付女职工的产假工资，应当向社会保险基金申请补贴；4. 企业不得因女职工休产假而解除劳动合同或者降低女职工的工资、职务等待遇。需要注意的是，如果女职工怀孕或者在哺乳期需要特殊照顾，企业也应当给予相应的关爱和保护，如减轻工作量、调整工作时间等。
如果企业没有按照规定给女职工支付产假工资，该怎么办？女职工可以向企业提出申请，并要求企业支付产假期间的工资。如果企业无法支付，应当向社会保险基金申请补贴。如果企业依然不履行支付产假工资义务，女职工还可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。
对于女性员工来说，享受产假工资待遇是非常重要的，这不仅是法律保护，也是社会责任和道德担当。为此，企业需要建立健全的管理制度和机制，尊重和保护女性员工的权益，为员工营造一个健康、舒适的工作环境。同时，女性员工也应当自我保护意识，维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十九条 女职工在婚嫁、怀孕、分娩、哺乳子等方面，应当得到特殊的保护。用人单位不得因婚嫁、怀孕、分娩、哺乳子解除劳动合同或者降低女职工的待遇。
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