| 问题 | 劳动合同中可否约定解除方式？ |
| 释义 | 劳动合同解除需遵守劳动法规定，双方协商一致可解除。用人单位需出具书面解除证明，劳动者提供相关材料办理社保迁移等手续。劳动合同解除需遵循约定通知期限，试用期内提前三日通知可解除。劳动者可因用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、合同无效、其他法律规定等情形解除合同。用人单位应支付经济补偿，并保存解除合同文本至少两年备查。 法律分析 一、劳动合同可以约定解除吗 1、劳动合同可以约定解除。但是用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位必须出具书面的解除证明。社保迁移等事项需要劳动者提供劳动合同解除证明等相关材料才可以办理。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、劳动合同解除适用要约吗 1、向单位要约，协商一致解除合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以约定解除。用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位必须出具书面的解除证明，并办理社保迁移等相关手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应支付经济补偿，并保存解除合同文本至少二年备查。劳动合同解除适用要约，劳动者可以提前通知用人单位解除合同，用人单位未履行合同约定或违法损害劳动者权益的情况下，劳动者也可以解除合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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