| 问题 | 未签合同的员工是否算正式员工？ |
| 释义 | 员工无签合同但与单位有实际劳动关系，一年后默认无固定期限合同，员工为正式员工。试用期最长6个月。员工可申请劳动仲裁要求单位支付未签合同期间的双倍工资，期限为入职后第二个月到一年内。 法律分析 1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，期限为入职后的 第二个月到一年内。 拓展延伸 雇佣关系的法律认定：未签合同的员工是否享有雇佣权益？ 根据法律的认定，未签合同的员工在某些情况下可能享有雇佣权益。尽管缺乏书面合同，但法律通常会考虑其他因素来确定雇佣关系的存在。这些因素可能包括：工作期限、工资支付方式、工作内容和责任、工作时间和地点的约束等。如果未签合同的员工可以证明存在雇佣关系，他们可能享有与正式员工相似的权益，如工资、福利、休假等。然而，具体情况需要根据当地法律和劳动法规进行评估。雇主和员工应该咨询专业法律意见，以确保遵守适用的法律法规，并保护自己的权益。 结语 根据法律规定，未签订劳动合同的员工在某些情况下可能享有雇佣权益。尽管缺乏书面合同，但法律通常会考虑其他因素来确定雇佣关系的存在。如果未签合同的员工可以证明存在雇佣关系，他们可能享有与正式员工相似的权益。然而，具体情况需要根据当地法律和劳动法规进行评估。雇主和员工应该咨询专业法律意见，以确保遵守适用的法律法规，并保护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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