| 问题 | 未签订合同的员工是否算作正式员工？ |
| 释义 | 员工与单位存在实际劳动关系，无签订劳动合同，员工是单位的员工，一年后默认为无固定期限合同。试用期最长不得超过6个月。员工可申请仲裁要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，期限为入职后第二个月到一年内。 法律分析 1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，期限为入职后的 第二个月到一年内。 拓展延伸 雇佣关系的法律认定：未签订合同的员工是否享有正式员工的权益？ 根据法律规定，未签订合同的员工在雇佣关系的法律认定方面存在一定的争议。一方面，雇佣关系的形成通常需要签订书面合同，因此未签订合同的员工可能被认为不具备正式员工的身份。另一方面，根据劳动法的基本原则，只要存在劳动关系，员工就应享有相应的权益，无论是否签订合同。因此，未签订合同的员工也应当享有正式员工的权益，如工资支付、工时限制、社会保险等。最终的认定取决于具体的法律解释和相关法规的适用。建议雇主在雇佣员工时尽量签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。 结语 根据法律规定，未签订劳动合同的员工在雇佣关系的法律认定方面存在争议。尽管如此，只要存在实际劳动关系，员工仍应享有相应的权益。建议雇主在雇佣员工时尽早签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。如若存在争议，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。请注意，试用期最长不得超过6个月。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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