| 问题 | 劳动合同签署基本工资3000实际发工资5000，现公司只发基本请问符合劳动法？ |
| 释义 | 劳务派遣员工薪资应与用工单位员工同工同酬，按月支付一次，具体薪资需在劳务派遣合同中明确注明。被派遣劳动者享有同工同酬权利，若无同类岗位劳动者，可参照相近岗位的劳动报酬确定。跨地区派遣的劳动者应按用工单位所在地标准执行。工资必须按约定日期支付，节假日或休息日应提前支付，至少每月支付一次。周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 法律分析 法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。 具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同 具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 劳动合同中基本工资与实际发工资不符，如何维护劳动者权益？ 当劳动合同中的基本工资与实际发放工资不符时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。首先，劳动者应与雇主进行积极沟通，明确工资差异的原因，并要求解释和解决。如果雇主不予配合或拒绝解决问题，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助，提供相关证据并申请调解或仲裁。此外，劳动者还可以咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。劳动者应保留相关证据，如工资单、合同等，以便在维权过程中提供支持。最重要的是，劳动者要了解劳动法规定的权益，坚决捍卫自己的合法权益，维护自身的劳动权益。 结语 根据法律规定，劳务派遣员工的薪资应与用工单位员工保持同工同酬的原则，并且工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明。在劳务派遣工作时，需注意与劳务派遣单位订立固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，跨地区派遣时，按用工单位所在地标准执行。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日则提前支付。劳动者应积极维护自身权益，与雇主沟通解决问题，如有需要可寻求劳动监察部门或律师的帮助。劳动者要了解劳动法规定的权益，坚决捍卫自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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