| 问题 | 教师业绩评估标准为百分之十 |
| 释义 | 本段内容讲述了员工退休金的基本工资比例和退休生活补贴标准的计算方法，以及不同工龄的退休金的计发比例。同时，也提到了公务员和普通工人的退休金计算方式。 法律分析 根据员工的工作年限来确定其退休金的基本工资比例以及退休时职位和职级等因素所确定的退休生活补贴标准。通常情况下,退休金的计发比例会根据员工的工作年限而有所不同。如果员工的工作年限在10到20年之间,那么其退休金的基本工资比例为70%;如果工作年限在20到30年之间,那么比例将上升到80%;如果工作年限在30到35年之间,那么比例将进一步提高,达到85%;而如果员工的工作年限超过35年,那么退休金的计发比例将稳定在90%的水平。 一、公交车司机退休后每月退休金多少 退休金是退休人员的生活保障，工人退休金按照工龄进行发放。每工作一年100元，以此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金2000元，参加工作30年的退休金3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。 二、公务员死后配偶能领取多少抚恤金 (一)一次性抚恤金发放标准国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。(二)一次性抚恤金计发办法国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为： 1、国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中： (1)公务员，为本人职务工资和级别工资之和; (2)机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级(职务)工资之和; (3)机关普通工人，为本人岗位工资。 2、国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。 3、事业单位离休人员死亡一次性抚恤金参照机关离休人员死亡一次抚恤金标准和计发办法执行。 拓展延伸 员工内退工资标准是什么啊 距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。当然各个企业有自己的规定，具体内退工资完全由企业自主决定。 结语 根据上面这段话，我们可以得知员工的退休金计发比例会根据其工作年限而有所不同，而公务员的退休金则不分职位高低一律平等。此外，对于公交车司机的退休金，其计发比例也根据工作年限而有所不同。因此，每个人的退休金数额也会有所不同。 法律依据 《中华人民共和国标准化法》第二条本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一的技术要求。标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准。国家标准分为强制性标准、推荐性标准，行业标准、地方标准是推荐性标准。强制性标准必须执行。国家鼓励采用推荐性标准。 |
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