| 问题 | 民法典爷爷去世有丧假吗 |
| 释义 | 爷爷去世无法请丧假，只有直系亲属（父母、配偶、子女）可请丧假。具体请假政策由各企业决定。根据劳动法规定，员工享有带薪休丧假的权利，用人单位应按合同规定支付工资。 法律分析 一、民法典爷爷去世有丧假吗 爷爷奶奶不属于直系亲属，不能请丧假，丧假只有父母、配偶、子女。具体是否能请丧假由各企业自行确认。 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 丧假直系亲属： 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。 二、劳动法丧假规定放假多少天 “劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” “劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 拓展延伸 民法典中是否规定了亲属去世后的请假事宜？ 根据民法典的规定，对于亲属去世后的请假事宜，目前并没有明确的规定。民法典主要涉及私法领域，如婚姻、财产、继承等方面的规定，而请假属于劳动法范畴。根据我国劳动法，对于亲属去世的情况，通常可以享受丧假，但具体的请假期限和待遇应根据劳动合同、公司规章制度或相关规定来确定。因此，在亲属去世后请假方面，建议您参考劳动法及相关规定，并与雇主或人力资源部门沟通，以了解具体的请假政策和程序。 结语 根据劳动法规定，员工在法定休假日和婚丧假期间享有带薪休假的权利。然而，在民法典中并没有明确规定亲属去世后的请假事宜。具体的丧假期限和待遇应根据劳动合同、公司规章制度或相关规定来确定。建议您参考劳动法及相关规定，并与雇主或人力资源部门沟通，以了解具体的请假政策和程序。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。 中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百四十一条 遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。 中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。 |
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