| 释义 |
法律分析：如果员工认为雇主提出的赔偿不够或者不合理，他们可以选择不接受赔偿并向法院提起诉讼。 在此情况下，员工可以要求法院判决雇主承担相应的赔偿责任，这包括未受到赔偿的经济损失、身体伤害等。如果员工能够提供充分的证据证明雇主有责任，法院往往会支持员工的立场。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条规定：“用人单位违反安全卫生规定，发生工伤事故的，应当依法承担责任。”
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第56条规定：“用人单位违反安全卫生规定，致使劳动者受到伤害的，劳动者请求用人单位赔偿经济损失、医疗费、护理费等费用的，人民法院应当支持。”
3.《刑法》第232条规定：“有下列情形之一，造成他人死亡、重伤或者造成其他严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产：职务过失致人死亡、重伤或者造成其他严重后果的。
4.《民法典》第一百四十八条规定：“因不可抗力或者事由本人造成损害的，应当由受害人承担相应的损失。”
|