| 问题 | 退休人员签劳动合同吗 |
| 释义 | 没有领取退休金的退休人员可以签劳动合同。退休之后，劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的，可以将其视为劳动关系，用人单位应当依法签订劳动合同，但是已经享受养老保险待遇或者领取退休金的不可以签订劳动合同，可以签订劳务合同。 一、退休人员户口迁移之后退休金哪里发 在户口迁移之后退休金也是发放在银行卡上，不过需要大家在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇，这样才能及时收到退休金。基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 二、法定退休年龄已过能否直接确定劳动关系 超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看：1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系可以按劳动关系处理；2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。 三、社保养老退休金法院能查封吗 社保养老退休金法院能查封。 当退休人员作为被执行人时，其可以领取的养老金属于责任财产，可以用于清偿债务。社保机构作为养老金的管理和发放部门，有义务协助人民法院冻结、扣划养老金。 养老金和退休金的区别是，退休金，是按照国家社保制度规定，在参保人到了退休年龄了，或者丧失了劳动能力后，根据所享受的养老保险资格，按月份、或一次性支付货币形式的一种待遇。而养老保险说的是国家按照法律法规，当参保人到达国家规定的解除劳动义务年龄界限后，为保证他们在离岗之后能正常生活而建立的一种保险制度。 影响养老金的因素如下： 1、累计缴纳年限越长，养老金越多； 2、当地社平工资越高，养老金越多； 3、缴费基数越高，养老金越多。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 |
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