| 问题 | 合同签订后是否还可以撤回 |
| 释义 | 根据所提供的内容,我进行了修改以使其更易理解。进厂时签署了劳动合同,如果不想继续工作,则不能直接离职。相反,劳动者可以与单位协商,并在协商不成的情况下,提前一个月以书面形式通知用人单位,一个月后就可以正常离职了。没有提前三十天提出离职,用人单位也不存在直接过失,劳动者直接提交辞职信就走人,属于违约行为,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 法律分析 根据所提供的内容,我进行了修改以使其更易理解。 进厂时签署了劳动合同,如果不想继续工作,则不能直接离职。相反,劳动者可以与单位协商,并在协商不成的情况下,提前一个月以书面形式通知用人单位,一个月后就可以正常离职了。没有提前三十天提出离职，用人单位也不存在直接过失，劳动者直接提交辞职信就走人，属于违约行为，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 一、签了劳动合同后自离会有什么后果？ 1.如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关法律的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2.用人单位没有不符合相关法律规定的情形，劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。 3.如果劳动合同没有特别约定，用人单位也不能无故不允许劳动者离职。 二、刚进公司一天签了合同可以走吗 1.可以，支付违约金即可。 2.违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。 三、厂里上班签了合同可以辞职吗 1.可以辞职。和工厂建立劳动关系，签订劳动合同的，辞职的方式如下： 2.劳动者和用人单位协商一致的，可以解除劳动合同; 3.劳动者辞职的，可以提前30天通知用人单位，在试用期的，可以提前3天通知; 4.用人单位存在过错的，可以随时解除劳动合同，并且可以主张经济补偿金。 结语 根据所提供的内容,我进行了修改以使其更易理解。进厂时签署了劳动合同,如果不想继续工作,则不能直接离职。相反,劳动者可以与单位协商,并在协商不成的情况下,提前一个月以书面形式通知用人单位,一个月后就可以正常离职了。没有提前三十天提出离职,用人单位也不存在直接过失,劳动者直接提交辞职信就走人,属于违约行为,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。签了劳动合同后自离会有什么后果?劳动者需提前三十天通知用人单位,否则用人单位可以要求劳动者承担违约责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 进卫生局需要什么条件 |
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