| 释义 |
律师解答：
用人单位在招聘、录用过程中如若出现不诚信行为，即口头或书面告知候选人录用后将其告知不予录用，都会对候选人造成损害，需要承担违约责任。对于未签订录用合同的候选人，如果用人单位在告知候选人录用后又告知其不能录用，应该为候选人支付违约金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位的违约金应不超过劳动者一个月的工资。对于已经签订录用合同的候选人，用人单位应该支付其相应的赔偿。因为录用合同自签署之日起开始生效，用人单位应该遵守合同约定，否则就构成违约。根据《中华人民共和国合同法》第九十五条的规定，一方违约，应向对方承担违约金、补偿损失等责任。因此，用人单位应该赔偿候选人由于错失工作岗位而造成的经济损失。需要注意的是，如果候选人已经开始工作，但用人单位突然停止录用，还应依法结清未领取的工资和补偿其经济损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位与劳动者订立劳动合同，提供虚假信息，采取欺诈、胁迫手段让劳动者与用人单位签订劳动合同的，由用人单位支付违约金，不得少于一个月工资。
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