劳动仲裁时效是怎么算的-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动仲裁时效是怎么算的
释义	法律分析：申请劳动仲裁的时效的计算，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。申请劳动仲裁的一般时效为一年，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
随便看	女方起诉离婚,判决不离可以上诉吗? 女方不愿意离婚可以起诉离婚吗？女方不同意协议离婚的可以诉讼吗女方起诉离婚,判决不离可以上诉吗? 协议不了离婚女方直接起诉女方不肯离婚可以起诉法院吗？劳动法律法规知识劳动法律常识中华人民共和国劳动法劳动法规有哪些 50个劳动法常识有哪些关于劳动法的知识劳动法内容主要包括《中华人民共和国劳动法》劳动法的一些基本知识劳动方面都有哪些相关法律劳动法主要内容关于劳动法的相关知识我国劳动法律制度的主要内容基本的劳动法知识我国劳动法规定劳动法律常识 -法律知识劳动法如何保障劳动者权利有关劳动法方面的知识中华人民共和国劳动法是一项 surrender surrender a document surrender agreement surrender an insurance policy surrender by bail surrender in person surrender oneself voluntarily surrender to one's bail surrender to the police surrender to the victim and returning of properties involved surrender under escort surrender value surrender value surreptitiously surrogate surrogate surrogate court surrogate court surrogate court surrogate guardian surrogate mother surround and seize surveillance surveillance surveillance by the masses

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。