释义 |
如果清明节公司不放假。就应该发放加班工资,如果又不放假又不发放加班工资,就违反劳动法规定了,可以向劳动监察部门投诉。根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。 机关、事业单位休假制度: 1、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。 2、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。 3、依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。 4、工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1个年度安排。 5、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。 法律依据:我国《劳动法》第40条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。清明节既是我国的传统节日,也是我国法定的节假日。 |