| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤是指在劳动合同或者聘用合同约定范围内，因工作原因受到的伤害或者患病，属于工伤保险的范畴。而工伤申请的法律标准，主要在工伤认定上。根据《工伤保险条例》第四条和第十七条规定，工伤认定应符合以下标准：其一，受伤、患病与工作有因果关系；其二，受伤、患病的时间、地点和经过应有证明材料；其三，符合行业职业病防治规定的职业病的，应当依照规定认定为工伤。因此，只有符合上述三个标准的工伤申请才能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》
2. 《工伤保险条例》第四条：工伤是指在劳动合同或者聘用合同约定范围内，因工作原因受到的伤害或者患病。
3. 《工伤保险条例》第十七条：用人单位应依据本条例及其实施细则的规定，按时足额缴纳工伤保险费。职工受到工伤事故伤害或者患职业病应当向所在单位申请工伤认定。必要时，用人单位应当协助职工申请。
4. 《工伤保险条例》实施细则第五条：职工认为自己受到了工伤事故伤害或者患职业病，应当在第一时间报告所在单位，并向县级以上地方人民政府劳动保障行政部门提出申请工伤认定。
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