| 问题 | 用人单位在工伤死亡后需承担的赔偿责任 |
| 释义 | 工伤死亡赔偿：用人单位需赔偿工伤死亡，若未缴纳工伤保险则全额赔偿，缴纳保险则从基金支付。赔偿包括死亡赔偿金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。依据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月职工平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。交通事故工伤死亡赔偿项目有哪些。 法律分析 一、工伤死了用人单位赔什么 1、工伤死了如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，所有死亡赔偿都由用人单位赔。如果缴纳了工伤保险，职工工伤死亡的赔偿金从工伤保险基金中支付，包括死亡赔偿金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 二、交通事故工伤死亡的赔偿项目有哪些 拓展延伸 工伤死亡赔偿责任：用人单位的法律义务及赔偿范围 在工伤死亡案件中，用人单位承担着重大的法律责任和赔偿义务。根据相关法律规定，用人单位应当提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，以预防工伤事故的发生。如果工伤导致雇员的死亡，用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、抚恤金等。用人单位应及时向受害者的家属支付合理的赔偿金，并确保其合法权益得到保护。此外，用人单位还应积极配合工伤认定程序，确保受害者及其家属享有应有的权益。工伤死亡赔偿责任是用人单位的法定义务，其履行将有助于维护劳动者权益、促进安全生产。 结语 工伤死亡案件中，用人单位应承担法律责任和赔偿义务。根据相关法律规定，未缴纳工伤保险的用人单位需全额赔偿死亡赔偿金，缴纳工伤保险的用人单位则由工伤保险基金支付赔偿金。赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。用人单位应提供安全的工作环境，预防工伤事故发生。及时支付合理赔偿金，保护受害者家属的合法权益，配合工伤认定程序，维护劳动者权益，促进安全生产。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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