| 问题 | 企业应支付工伤死亡职工的赔偿费用 |
| 释义 | 工伤保险条例规定，工伤死亡的职工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，不得高于职工生前工资。一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内死亡的，近亲属享受相同待遇。一级至四级伤残职工满期后死亡的，近亲属也可享受相同待遇。 法律分析 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 拓展延伸 工伤保险制度对企业应支付的职工赔偿费用的影响 工伤保险制度对企业应支付的职工赔偿费用具有重要的影响。根据工伤保险制度的规定，企业需要按照相关法律法规和政策规定，为发生工伤死亡的职工支付相应的赔偿费用。这些赔偿费用包括医疗费、丧葬费、误工费等。工伤保险制度的实施，一方面可以减轻企业的负担，避免了因工伤死亡而导致的巨额赔偿费用压力；另一方面，也保障了工伤死亡职工的合法权益，提供了必要的经济支持。因此，企业应当充分了解工伤保险制度，合理规划和安排赔偿费用，以确保合法合规，并为职工提供必要的保障和福利。 结语 工伤保险制度的实施对企业和职工都具有重要意义。企业应按照相关法律法规和政策规定，支付工伤死亡职工的赔偿费用，包括医疗费、丧葬费、误工费等。这不仅减轻了企业的负担，避免了巨额赔偿费用压力，也保障了工伤死亡职工的合法权益，提供了必要的经济支持。因此，企业应深入了解工伤保险制度，合理规划和安排赔偿费用，以确保合法合规，并为职工提供必要的保障和福利。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
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