| 释义 |
公司扣工资违法，迟到早退罚款、旷工半天罚一天工资都不合法。用人单位只能根据劳动合同约定要求赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资支付。克扣工资可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，但赔偿金申请基本不会得到支持，用人单位不会受罚。申请劳动仲裁需提交申请书和相关劳动关系证明材料。
法律分析
公司扣钱超过多少违法答每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。
迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。“旷工半天罚一天的工资，也违法，工作半天也应有半天的工资。不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司扣工资可以仲裁吗
克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。
结语
合理维护劳动者权益是企业应尽的责任。根据《行政处罚法》，用人单位并无罚款权，仅国家执法机关具备此权限。然而，实际情况中，员工被单位罚款的现象较为普遍，如迟到早退罚款等。这些行为违法，因为短暂的迟到早退并不会给企业带来经济损失。对于由劳动者造成的经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若发生工资纠纷，劳动仲裁是一种解决途径，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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