| 问题 | 陕西陪产假男方休假时间2022 |
| 释义 | 不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。随着全面两孩政策的实施，各地相继修订最新生育条例，提倡一对夫妻生育两个子女的同时，将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天奖励假；而配偶的陪产假也调整为10-15天，甚至25天。配偶陪产假期间工资，应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。 职工实行晚婚的，增加婚假二十天；实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。 工资结算方式： 陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。 休产假_资怎么发 第_，保胎假，_资按照病假发 保胎假是由医_开证明，所以按病假待遇发放_资。 第_，产前假，_资按_成发。 怀孕7个_以上，如_作许可，经本_申请，单位批准，可请产前假两个半_。部分属于地_法规规定必须给假 的情况，单位应批准其休假，_资按照员_以往每_实发_资标准的_成发。 第三，产假，_育津贴 在实__育保险社会统筹的地区，_付标准按本企业上年度职__平均_资的标准_付；在没有开展_育保险社会统筹的地区，_育津贴由本企业或单位_付，标准为_职__育之前的基本_资和物价补贴。 法律依据： 《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。 职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。