| 释义 |
可以根据双方的劳务关系承担相应责任。因为伤者和业主之间并不属于劳动关系，仅仅是雇佣关系，是不能按照工伤来计算的，只能按照侵害事故计算，可以要求雇主承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费等；若帮工是无偿提供劳务且被帮工人明确拒绝的，需要帮工人自行承担。
【本文关联的相关法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
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