| 问题 | 职工犯罪被判刑后，单位应如何处理？ |
| 释义 | 对于被判刑的职工，单位通常会采取以下处理措施：对于受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。一旦服刑期满，如果原单位接收并安排工作，其工资待遇将按照新录用人员的工资办法处理。对于国家机关和事业单位的工作人员被判处拘役的情况，拘役期间将停发工资。 法律分析 职工被判刑的，单位一般会这样处理： 1、受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理； 2、国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。 拓展延伸 处理职工判刑案件的单位应采取的措施 处理职工判刑案件的单位应采取的措施包括但不限于：首先，单位应立即暂停职工的工作职责，并进行内部调查，以确认判刑事实和相关细节。其次，单位应与法律顾问或律师合作，了解法律程序和法规要求，并确保遵守相关法律法规。接下来，单位应评估职工判刑对单位声誉和业务运营的潜在影响，并采取必要的措施来减轻负面影响。此外，单位还应与其他员工进行沟通，提供必要的支持和指导，以维护工作环境的稳定和秩序。最后，单位应根据情况考虑解雇或重新安置判刑职工，同时遵守劳动法规定和程序。总之，单位应以合法、公正和负责任的方式处理职工判刑案件，以维护单位的利益和社会公信力。 结语 对于职工被判刑案件，单位应采取以下措施：暂停工作职责，内部调查，与法律顾问合作，评估影响，提供支持和指导，考虑解雇或重新安置职工。单位应以合法、公正、负责任的方式处理，维护单位利益和社会公信力。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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