| 问题 | 职工被判刑后，单位应该如何应对？ |
| 释义 | 被判刑的国家机关和事业单位职工的处理：拘役期间停发工资，期满释放后可由原单位接收并分配正式工作，工资按照缓刑人员的处理办法执行；徒刑以上刑罚的人员服刑期间停发工资，服刑期满后如原单位接收并安排工作，工资按照新录用人员的处理办法执行。 法律分析 职工判刑单位的处理是： 1、国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。 2、受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。 拓展延伸 单位员工刑事定罪后的应对措施及法律责任 单位员工刑事定罪后，单位应采取一系列应对措施以应对这一情况。首先，单位应立即与法律顾问或律师合作，评估员工定罪对单位造成的影响，并确保遵守相关法律和法规。其次，单位应根据具体情况，考虑是否终止员工的雇佣关系，或者采取其他适当的纪律措施。此外，单位还应与相关部门合作，确保员工的行为不会对单位声誉和业务造成进一步的损害。在法律责任方面，单位应积极配合司法机关的调查和审判，并根据法律规定承担相应的法律责任，包括赔偿受害方的损失等。总之，单位应以合法合规的方式应对员工刑事定罪，并确保单位的正常运营和声誉不受影响。 结语 对于职工判刑单位的处理，根据具体情况进行工资停发或调整，确保遵守法律法规。单位应与法律顾问合作，评估影响并采取适当纪律措施。保护单位声誉，积极配合司法机关调查，承担法律责任。单位应合法合规，确保正常运营和声誉不受影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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