| 问题 | 农民工欠薪无证据怎么办 |
| 释义 | 如何解决用人单位拖欠工资的问题？劳动者可以通过录音、证人、工资流水等收集证据。如果协商无果，可以投诉劳动保障监察机构、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。根据《劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益的行为将被追责，并可能被要求支付工资、经济补偿和赔偿金。 法律分析 收集证据，可以通过和工地负责人沟通时录音，也可以找其他工友作证，工资发放流水也可以。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （3）向法院提起诉讼。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 维权指南：如何处理农民工欠薪问题 农民工欠薪问题是一个严重的社会问题，需要得到妥善解决。首先，农民工应尽量收集相关证据，如工资条、合同、劳动合同等，以确保自己的权益。然后，可以通过与雇主进行沟通和协商，寻求和解的方式解决问题。如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律保护。此外，农民工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者通过民事诉讼途径维护自己的权益。同时，社会各界也应加强监督和支持，推动建立更加公平正义的劳动关系，保障农民工的合法权益。只有通过集体努力，才能解决农民工欠薪问题，实现社会的和谐稳定。 结语 农民工欠薪问题是一个严重的社会问题，需要得到妥善解决。收集证据是确保自己权益的重要步骤，同时可以通过沟通和协商解决问题。如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律保护。同时，可以寻求法律援助，通过仲裁或诉讼途径维护权益。社会各界也应加强监督和支持，推动建立公平正义的劳动关系，保障农民工的合法权益。共同努力，实现社会的和谐稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 |
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