| 问题 | 没有毕业的实习生被辞退有赔偿吗 |
| 释义 | 辞退实习生是否有补偿，根据具体情况分析。无故辞退需支付双倍经济补偿，严重违纪则无需支付。试用期被辞退无经济补偿。新员工被辞退应支付工资，不得拖欠。法律依据：《劳动合同法》第三十九条。 法律分析 辞退实习生是否有补偿，要根据具体情况来分析，具体如下： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。 新员工被辞退有工资吗 新员工被辞退有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 实习生被辞退后是否有法律保护？ 实习生被辞退后是否有法律保护，答案是取决于具体情况。根据相关法律法规，实习生在劳动关系中享有一定的权益保护。首先，实习生与用人单位之间应签订实习协议，明确双方的权责。如果实习协议中规定了辞退赔偿条款，那么实习生被辞退后可能有赔偿的权利。其次，根据劳动法的规定，实习生在劳动关系中享有与正式员工相似的工作条件和权益，包括合理的工作安排、工资支付、工时限制等。如果实习生被辞退的原因违反了相关法律法规，例如歧视、违法行为等，实习生可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求赔偿。然而，具体情况需要根据法律、实习协议和双方的行为来判断，建议实习生在遇到问题时咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。 结语 根据具体情况来分析，辞退实习生是否有补偿。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被辞退是无经济补偿的。新员工被辞退有工资，按照约定支付。实习生被辞退后是否有法律保护，取决于具体情况。建议咨询专业律师获取具体法律建议和帮助。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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