| 问题 | 员工外包服务期间是否享带薪年休假 |
| 释义 | 劳务外包员工享受年休假的法律依据是《职工带薪年休假条例》第三条和第五条。根据规定，劳务外包员工连续工作满12个月以上的可以享受年休假，具体天数根据工作年限而定。如果劳务外包员工在劳动合同期限内的无工作期间，劳务派遣单位支付的劳动报酬天数超过全年应享受的年休假天数，则不享受当年的年休假。未休的年休假天数应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 法律分析 劳务外包员工可以享受年休假。劳务外包员工连续工作满12个月以上的，依法享受年休假。劳务外包员工在劳动合同期限内的无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。劳务外包员工享受年休假吗的法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 拓展延伸 员工外包服务期间的带薪年休假权益保障 员工外包服务期间的带薪年休假权益保障是一个重要的问题。根据劳动法的规定，员工在正式工作期间享有带薪年休假的权利，但在外包服务期间是否仍然适用这一权益，存在一定的争议和不确定性。然而，为了保护员工的合法权益，一些国家和地区已经采取了相应的措施。例如，要求雇主与外包公司签订明确的合同，确保员工在外包服务期间能够继续享受带薪年休假。此外，一些国家还规定了外包服务期间的特殊年休假政策，确保员工在这段时间内依然能够得到适当的休息和休假待遇。因此，员工外包服务期间的带薪年休假权益保障是一个需要重视和解决的问题，旨在确保员工的工作和生活平衡。 结语 员工外包服务期间的带薪年休假权益保障是一个需要重视和解决的问题，旨在确保员工的工作和生活平衡。根据《职工带薪年休假条例》第三条和第五条的规定，劳务外包员工在劳动合同期限内，连续工作满12个月以上的，应享受年休假。年休假的天数根据工龄累计，单位应根据实际情况和员工意愿合理安排。如果单位无法安排员工休年休假，需经员工同意，支付年休假工资报酬。为了保障员工权益，一些地区还要求雇主与外包公司签订明确合同，确保员工在外包服务期间能继续享受带薪年休假。 法律依据 中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章 法律责任 第五十七条 违反本法规定，测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标，或者让测绘单位低于测绘成本中标的，责令改正，可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。 中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 |
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