| 问题 | 我手里没有所有的证明都在工厂，所以工厂让我直接去司法鉴定所鉴定 |
| 释义 | 法律分析：1、提出申请：以书面形式向劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、进行审查；3、鉴定程序；4、鉴定回避；5、鉴定结论。法律依据：《司法鉴定程序通则》第十四条 司法鉴定机构应当对委托鉴定事项、鉴定材料等进行审查。对属于本机构司法鉴定业务范围，鉴定用途合法，提供的鉴定材料能够满足鉴定需要的，应当受理。对于鉴定材料不完整、不充分，不能满足鉴定需要的，司法鉴定机构可以要求委托人补充;经补充后能够满足鉴定需要的，应当受理。第二十八条 司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定。鉴定事项涉及复杂、疑难、特殊技术问题或者鉴定过程需要较长时间的，经本机构负责人批准，完成鉴定的时限可以延长，延长时限一般不得超过三十个工作日。鉴定时限延长的，应当及时告知委托人。司法鉴定机构与委托人对鉴定时限另有约定的，从其约定。在鉴定过程中补充或者重新提取鉴定材料所需的时间，不计入鉴定时限。 我手里没有什么证明都在工厂里，工厂让我直接去司法鉴定所鉴定 工伤鉴定一直有着严格的程序及认定原则，员工必须按照规定提交申请书及相关资料，不得对材料作假。社保局拿到资料后，还会进行审核，只有符合工伤认定范围的，才能鉴定为工伤。员工对此不服的，可以发起行政复议。法律依据：《工伤保险条例》 第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 我在工厂被机器压成骨折，现在需要残疾鉴定，需要什么材料，去那里鉴定 申请伤残鉴定需要下列资料：劳动者的入院记录；出院记录；出院小结；病历本；诊断证明书；损伤初期和治疗终结后的X片、CT及诊断报告；交通事故认定书；劳动者的身份证或户口本等。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 如今，所有的工厂都没有完全停止生产，我们的工厂还在偷工作 工人在工厂进行偷盗，或者他人到工厂进行盗窃，都是犯罪行为。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 我想知道，我在工厂脑出血，去医院做手术，让他的工厂证明人在他的工厂工作。工厂说我不想做什么 法律分析：现在的劳动局有专门管这种事的一个科，你可以去工厂的上管的劳动局添一份工伤认定申请。还有不管你是什么原因，只要你跟工厂有劳动合同，并且只要你在劳动期间发生的以外事故或者受伤。还有通过医疗机构鉴定所得到的结果，只要是你的病与你参与的劳动有直接或者间接的关系，都可以认定为工伤。建议您先去当地的劳动局申请鉴定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 工厂搬迁不愿意去，也没有签订劳动合同，工厂怎么赔偿 搬厂员工不去老板应该如何赔偿，具体如下：1、根据公司员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；2、工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；3、员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。如果公司要搬迁的，劳动者愿意去的话，是可以的，但是如果劳动者不愿意到新的地址上班的，可以解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的。规定赋予的是用人单位解除劳动合同的权利，而不是劳动者的权利。故在一般情况下，劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 王国强律师 和 律说律答 共创回答 |
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