| 释义 |
律师分析：
不合理。最高与最低相差几倍，明显不合理、不公平，且存在以权谋利之问题。
一是在职代会上就绩效工资不合理问题提出议案，要求纠偏；
二是向上级卫生行政管理机关或劳动保障监察机关投诉；
三是向监察委员会控告领导干部的以权谋利（谋私）行为。
事业单位实施绩效工资的基本原则：实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。 以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配 分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。 统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。 公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。实施绩效工资涉及广大事业单位工作人员的切身利益，政策性强，工作任务重。要妥善处理各方面关系。
【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》
第十六条 国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。
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