| 问题 | 谁来证明公司伪造的劳动合同？ |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁法第六条规定，劳动争议的当事人要提供自己主张的证据，与争议有关的证据由用人单位提供，否则用人单位需承担不利后果。因此，主张劳动合同造假的一方需承担证明合同有假的举证责任。 法律分析 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，谁主张劳动合同造假，谁就需要承担证明合同有假的举证责任。 拓展延伸 揭开公司伪造劳动合同的证据之谜 在揭开公司伪造劳动合同的证据之谜中，关键证据往往隐藏在各种文件、邮件和记录中。首先，可以通过调查公司的人力资源部门或相关负责人，查看他们是否有权签署劳动合同。其次，可以寻找目击证人，特别是与该公司有过劳动合同争议的员工，他们可能能提供有关伪造行为的关键信息。此外，可以聘请专业的鉴定人员对劳动合同进行技术分析，以确定是否存在伪造的痕迹。最后，法院可以发出传票要求公司提供相关文件和记录，以进一步查明真相。通过综合利用这些方法，我们有望揭开公司伪造劳动合同的证据之谜，确保劳动者的合法权益得到保护。 结语 在揭开公司伪造劳动合同的证据之谜中，我们可以通过调查、目击证人、技术分析和法院传票等多种方式来获取关键证据。只有通过充分的调查和证明，才能确保劳动者的合法权益得到保护。因此，作为劳动争议调解仲裁法所规定的，谁主张劳动合同造假，谁就需要承担证明合同有假的举证责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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