| 释义 |
冒充劳动仲裁的行为是违法的，可能涉及以下法律责任：
1. 行政处罚：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，冒充劳动仲裁的行为属于扰乱劳动关系、扰乱公共秩序的行为。根据《劳动保障监察条例》，当地劳动保障部门可以对此类行为进行查处，对单位或个人进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
2. 民事责任：如果冒充劳动仲裁导致劳动者的合法权益受到侵害，例如未能得到合理的劳动报酬、未能享受到合法的权益等，劳动者可以依法提起民事诉讼，要求赔偿损失。
3. 刑事责任：如果冒充劳动仲裁行为严重，可能触犯《刑法》中的“扰乱公共秩序罪”，根据具体情况和严重程度，行为人可能面临刑事处罚，包括拘役、有期徒刑、罚金等。
为了保障自己的合法权益，劳动者遇到劳动纠纷时，应当按照规定的程序进行处理，例如向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。同时，劳动者也应当注意收集和保存相关证据，以便在法律诉讼中提供证据支持。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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