| 释义 |
法律分析：去劳动局告事务所需要的证据如下：
1、书证。用文字、符号、图案等所记载和表达的思想内容来证明案件事实的证据；
2、物证。以物品存在的外形、重量、质量、规格、损坏程度等物理标志和特征来证明案件事实的证据；
3、视听资料。采用科学技术，利用录音、录像，以及电脑储存的资料等来证明案件事实的证据。
劳动仲裁办案流程需要如下程序：
1、仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查，对申诉材料不齐备或有关情况不明确的申诉，指导申诉人予以补充；
2、仲裁委员会在七日内作出决定；
3、仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁裁决书，裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章；
4、对于结案的仲裁案件，应将处理过程中形成的全部材料，按规定分类装订成册，立卷归档。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十六条 证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十七条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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