| 问题 | 协商一致代通知金是否还要支付,法律是如何规定的 |
| 释义 | 公司与员工协商解除劳动合同不需支付代通知金。支付代通知金情形包括：工伤职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；经单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。 法律分析 公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。用人单位支付代通知金情形包括：工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 协商一致代通知金支付的相关法律规定及注意事项 协商一致代通知金支付是指在特定情况下，当双方达成一致意见后，代通知金应支付给相应的受益方。根据相关法律规定，代通知金支付应符合合同约定，并遵守相关的法律程序。在实际操作中，需要注意以下几点：首先，确保协商一致的过程充分透明、公正，避免出现不当行为。其次，支付时应核实受益方的身份和资格，确保支付给合法的受益方。此外，要注意支付方式和时间的约定，避免因支付问题引发纠纷。最后，若涉及跨境支付，还需遵守相关的国际支付规定和外汇管理法规。综上所述，协商一致代通知金支付需要严格遵守法律规定，并注意各方权益的平衡和保护。 结语 协商一致代通知金支付需要严格遵守法律规定，并注意各方权益的平衡和保护。双方在解除劳动合同时，如若达成一致意见，不需要支付代通知金。然而，特定情况下，如工伤职工不能从事原工作或无法胜任工作等情况，用人单位应支付代通知金。在实际操作中，需要确保透明公正的协商过程，核实受益方身份和资格，遵守支付方式和时间约定，以及遵守相关的国际支付规定和外汇管理法规。只有在遵循这些原则的前提下，协商一致代通知金支付才能得以有效进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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