| 问题 | 未成年人签订工作合同的条件是什么？ |
| 释义 | 未成年工作共同的条件分别有：未成年达到法定工作年龄；工作的内容符合法律规定的要求；签订的过程符合法律规定的程序。相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 未成年工作合同的条件有什么 未成年工作合同的条件分别有：未成年人达到法定年龄，具有完全民事行为能力；未成年人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。 17岁未成年签合同如何才有效呢 17岁未成年签合同有效的方式：1、17岁未成年人属于限制民事行为能力人，签订的合同经法定代理人追认后有效；2、签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同，不必经法定代理人追认就有效。3、以自己的劳动收入作为主要生活来源的17岁未成年人，可视为完全民事行为能力人，签定的合同有效。 未成年人签订的合同是否生效呢 未成年人签订的合同如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，合同符合生效条件就生效；八周岁以上十六周岁以下的未成年人，签订的合同属于效力待定合同，需要法定代理人追认才生效；法律其他规定等。 商业合同要约成立的条件有什么呢 商业合同要约成立的条件有：要约人是特定人；要约人意思表示真实；要约必须包括将来可能订立合同的主要的内容；要约人向其希望与之缔结合同的受要约人发出。 合同代位权需要什么条件呢 合同代位权需要的条件分别有：存在着合法的债权债务关系；主债务和次债务都到期；债务人怠于行使其债权或与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现；法定其他条件等。 该内容由 刘抗抗律师 和 律说律答 共创回答 |
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