| 问题 | 试用期解除赔偿金多少 |
| 释义 | 试用期解除赔偿金是一个月工资，违法解除劳动合同需按二倍赔偿。试用期最长不超过六个月，用人单位应支付一个月工资赔偿。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；一年以上不满三年的不超过二个月；三年以上或无固定期限的不超过六个月。试用期被辞退3天也应支付工资，劳动者可投诉举报或申请劳动仲裁要求赔偿金和拖欠工资。 法律分析 试用期解除赔偿金是一个月工资，用人单位在试用期违法解除劳动合同的需要按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，试用期最长期限不超过六个月，用人单位应当支付一个月工资赔偿。 一、试用期解除赔偿金多少 试用期解除赔偿金是一个月工资，试用期被违法解除劳动关系的，因试用期最长不得超过六个月，所以劳动者最长可以获得一个月的赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、劳动者试用期是多久 劳动者试用期是根据劳动合同期限确定的，《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、试用期三天被辞退有工资吗 试用期3天被辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 结语 试用期解除赔偿金一般为一个月工资。根据劳动合同法规定，用人单位在试用期违法解除劳动合同需支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿金的二倍。试用期最长不超过六个月，用人单位应支付一个月工资赔偿。劳动合同法还规定了不同劳动合同期限下的试用期限制。若在试用期内被辞退，无论是否签订合同，劳动者应当获得相应的工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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