| 问题 | 劳动仲裁结果能否查询到相关记录？ |
| 释义 | 劳动争议可申请仲裁，需在争议发生后60日内向劳动仲裁部门提交申请书，一式两份，用钢笔填写，明确争议时间、事实和理由，并注明通信地址，字迹工整、文字简练。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。 拓展延伸 劳动仲裁纠纷的调解结果如何确认？ 劳动仲裁纠纷的调解结果可以通过以下方式进行确认：首先，当事人可以向劳动仲裁委员会咨询，提供相关案件信息以获取调解结果。其次，可以通过劳动仲裁委员会的官方网站或劳动争议调解仲裁信息系统查询相关记录。此外，还可以向相关劳动监察部门或法院查询相关调解结果。在确认调解结果时，应注意核对当事人的身份信息和案件相关细节，确保查询的准确性和可靠性。如果对调解结果有异议，当事人可以依法申请复议或提起诉讼，以维护自身权益。 结语 劳动争议的仲裁程序相对简便，当事人只需在争议发生后60日内递交申请书，填写清晰、简练，提供充分的事实和理由。调解结果的确认可以通过向劳动仲裁委员会咨询、查询官方网站或信息系统记录，或向劳动监察部门或法院查询。核对身份信息和案件细节是确保查询准确性和可靠性的重要步骤。如对调解结果有异议，当事人有权依法申请复议或提起诉讼，保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 |
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