| 问题 | 劳动部门如何采取行动应对企业拖欠工资问题 |
| 释义 | 企业拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付工资、加班费或经济补偿；低于最低工资标准，应支付差额；逾期不支付，用人单位需向劳动者加付赔偿金，金额在50%至100%之间。 法律分析 企业拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 劳动部门加强监管力度，解决企业拖欠工资问题 劳动部门加强监管力度，解决企业拖欠工资问题是为了保障劳动者权益和维护社会稳定。在实施中，劳动部门将采取一系列措施，包括加强对企业的监督检查，建立健全工资支付监管机制，加大对拖欠工资行为的处罚力度等。同时，劳动部门还将加强与相关部门的协作，共同推动解决拖欠工资问题。此外，劳动部门还将加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者对自身权益的认知和维权意识。通过这些措施的综合应用，劳动部门将有效解决企业拖欠工资问题，维护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。 结语 加强监管，保障权益。劳动部门将采取措施，监督企业支付工资，建立监管机制，加大处罚力度。与相关部门协作，共同解决问题。加强宣传培训，提高劳动者维权意识。综合应用措施，解决拖欠工资问题，维护劳动者权益，促进社会稳定发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拖欠工资对企业怎么处罚 企业拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付，并可以责令支付赔偿金。构成拒不支付劳动报酬罪的，承担刑事责任。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 拖欠工资如何申请解除劳动合同 用人单位提前劳动者工资，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 |
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