| 问题 | 工资拖欠三个月，公司如何应对？ |
| 释义 | 拖欠工资问题解决方法：1.向劳动行政部门投诉，立案调解。2.直接申请劳动仲裁，胜诉公司负担费用。3.不满仲裁结果可15天内起诉法院。4.要求除全额支付工资外，加发25%经济补偿金。 法律分析 遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解，并警告该公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 应对工资拖欠：雇员权益保护与法律救济措施 当面临工资拖欠的情况时，雇员可以采取一系列的权益保护与法律救济措施。首先，雇员应与雇主进行积极沟通，明确工资拖欠的原因，并要求及时支付。如果雇主拒绝支付或无法达成共识，雇员可以咨询劳动监察部门或工会，寻求帮助和指导。同时，雇员可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资，并可能获得违约金或赔偿。此外，雇员还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。在维护自身权益的同时，雇员应妥善保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在法律程序中提供证据支持。最重要的是，雇员要了解当地的劳动法律法规，以便更好地应对工资拖欠问题，并确保自身权益得到保护。 结语 面对工资拖欠，雇员可采取多种保护权益与法律救济措施。首先，积极沟通并要求雇主及时支付工资；如无法达成共识，可寻求劳动监察部门或工会的帮助与指导。同时，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠工资，并有可能获得违约金或赔偿。此外，寻求法律援助或咨询律师，了解权益与法律途径也是可行的。同时，妥善保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以提供法律程序所需证据支持。了解当地劳动法律法规是确保权益得到保护的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《劳动争议案件适用法律解释一》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 |
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