| 问题 | 工人因老板拖欠工资而欲搬离企业 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资，不可搬运单位财物，违法行为。解决途径：1.投诉劳动监察；2.申请仲裁，要求支付工资，未签劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿；3.有欠条，直接要求支付欠款工资。 法律分析 老板不发工资的，劳动者是不可以搬用人单位店里值钱的东西的，这样是违法行为，对于用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 工人维权：面对工资拖欠，他们将采取行动 工人维权：面对工资拖欠，他们将采取行动。工人们在面对老板拖欠工资的困境时，决定不再沉默。他们将积极寻求法律援助，寻求工会的支持，并与其他受影响的工人团结一致，共同维护自己的权益。他们会组织集会、罢工、甚至采取法律诉讼等方式，向社会展示他们的诉求和不满。工人们坚信，只有通过团结和行动，才能改变现状，让自己的声音被听见，追回应得的工资。他们的决心和勇气将成为维护劳动者权益的典范，为整个社会带来正义和公平。 结语 劳动者面对老板拖欠工资的困境，应当坚守法律底线，不可采取违法行为。对于拖欠工资，劳动者有三个途径来要求支付工资：一是向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；二是向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；三是如果有欠条，可以直接要求支付欠条里的工资数额。工人们应当团结一致，积极寻求法律援助和工会支持，通过集会、罢工、法律诉讼等方式维护自己的权益，展示诉求和不满，以期追回应得的工资。他们的勇气和决心将成为维护劳动者权益的榜样，为社会带来正义和公平。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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