| 释义 |
公司压两个月工资不合法，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，应提前支付。用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未支付则需加付赔偿金。
法律分析
公司压两个月工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。
拓展延伸
员工权益保障：公司是否可以在两个月内拖欠工资？
根据劳动法规定，公司不得在任何情况下拖欠员工工资。无论是两个月内还是其他时间段，公司都有义务按时支付员工工资。员工的劳动成果应得到公平合理的报酬，而延迟支付工资将严重侵害员工的权益。如果公司存在拖欠工资的情况，员工可以采取法律手段维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，建议员工在签订劳动合同时明确约定工资支付时间和方式，以便维护自身权益。保障员工权益是公司的法律责任，任何拖欠工资的行为都是违法的，应受到法律追究。
结语
公司拖欠员工工资不合法。根据劳动法规定，公司有义务按时支付员工工资，任何拖欠行为都将严重侵害员工权益。如遇此情况，员工可采取法律手段维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。建议员工在劳动合同中明确约定工资支付时间和方式，以维护自身权益。保障员工权益是公司的法律责任，任何拖欠工资行为都应受到法律追究。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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