| 释义 |
公司压员工两个月工资属于违法行为，违反了法律规定，公司不能克扣或拖欠劳动者工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位限期支付工资，或者通过劳动仲裁要求支付拖欠工资。
法律分析
公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或者可以申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资。
拓展延伸
员工权益保护：揭示公司拖欠工资的法律责任
员工权益保护是法律的基本原则之一。根据劳动法规定，公司拖欠员工工资是违法行为。根据劳动合同和相关法律法规，雇主有义务及时支付员工工资。如果公司拖欠员工工资超过规定的时间限制，员工可以采取法律手段维护自己的权益。法律责任包括但不限于罚款、赔偿等。员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。重要的是，员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供证据支持。及时了解自己的权益，积极维护合法权益，是员工应当坚守的原则。
结语
公司拖欠员工工资是违法行为，员工应积极维护自己的权益。根据劳动法规定，雇主有义务及时支付员工工资。如遇公司故意压工资，员工可向劳动监察部门投诉，要求限期支付工资；亦可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。员工权益保护是法律原则，保留相关证据，如工资条、合同等，有助于维权。了解自己权益，积极维护合法权益，是员工应坚守的原则。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
|