| 释义 |
劳动合同单方解除权的行使主要有劳动者行使一般解除权和特别解除权两种情况。劳动者与用人单位可以协商一致解除合同，或者提前30日书面通知用人单位，单方解除劳动合同。
法律分析
劳动合同的单方解除劳动合同权的行使是主要存在劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情况。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。
拓展延伸
劳动合同解除权行使的注意事项
劳动合同解除权行使的注意事项包括以下几点：首先，雇主在行使解除权时应确保有充分的法律依据，如员工严重违反合同条款或无法履行工作职责。其次，应当遵循合同解除的程序和流程，如书面通知、听证等。此外，应注意避免歧视或违反劳动法规定的行为，确保公平公正。同时，解除合同后需支付相关赔偿或福利，如工资、假期等。最后，及时记录相关沟通和证据，以便将来可能出现的纠纷或争议。总之，行使劳动合同解除权时，应谨慎、合法、公正，并遵守相关法律法规和合同约定。
结语
合理行使劳动合同解除权是劳动者的合法权益，但需要注意以下几点：确保有充分的法律依据，遵循合同解除程序和流程，避免歧视或违反劳动法规定的行为，支付相关赔偿或福利，及时记录相关沟通和证据。行使解除权需谨慎、合法、公正，并遵守相关法律法规和合同约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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