| 问题 | 离职当月公司需要给员工缴纳社保和公积金吗？ |
| 释义 | 员工离职当月，公司应按法律规定为其缴纳社保费。月底解除合同的，公司应全额缴纳；月初或月中解除的可协商缴纳。同时，用人单位需出具解除证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。工资支付方面，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。 法律分析 员工离职当月，若是在月底解除劳动合同的，公司应当依法为职工缴纳本月的社会保险费用；若是在月中或者月初的解除的，用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 离职后是否仍需继续缴纳社保和公积金？ 离职后是否仍需继续缴纳社保和公积金取决于具体情况。一般情况下，离职后不再需要继续缴纳社保和公积金，因为这些费用通常由雇主承担。然而，如果您在离职后选择自主创业或成为自由职业者，您可能需要自行缴纳社保和公积金。此外，如果您离职后立即就业，新雇主可能会要求您继续缴纳社保和公积金。因此，建议您在离职前与雇主或相关部门咨询，了解具体规定和要求，以确保您的权益和义务得到妥善处理。请注意，不同地区和国家的规定可能有所不同，因此最好咨询当地的劳动法律专家或相关机构以获取准确的信息和指导。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，公司应当依法为员工在月底解除劳动合同时缴纳本月的社会保险费用；而若是在月中或月初解除劳动合同，用人单位可以与员工协商缴纳社会保险费用。同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。离职后是否继续缴纳社保和公积金取决于具体情况，请在离职前咨询雇主或相关部门以了解准确规定和要求，以确保您的权益得到妥善处理。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 |
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