| 问题 | 酒店的童工受伤属于工伤吗 |
| 释义 | 酒店童工受伤要根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定赔偿，一般不会进行工伤认定。 一、酒店被单弄上血要赔偿吗 床单弄脏了，要根据具体的情况，一般可以洗掉的不用赔，要是洗不掉的，血染的面积又比较大就要全赔，价格一般也不会超过一百，具体要看酒店购买的价格。一般情况下，酒店赔偿是有相关规定的，如果说在被单上弄上颜色，要看它的面积有多大，如果说只是一小面积或者是说手指割破了不小心把血滴到了被单上，像这样一点点的血迹，根本就不需要赔偿，而且酒店也并不会在意这一小点。 二、非法用工怎么认定 非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条规定：非法用工，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。也就是说，认定非法用工主要包含两类：1、没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围；2、同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。 三、单位使用童工应该承担什么责任 非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任： 1.民事责任童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 2.行政责任有下列违法行为之一的，由劳动保障行政部门处以罚款：用人单位使用童工的;职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业的 3.刑事责任 【本文关联的相关法律依据】 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。 |
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