| 问题 | 童工受伤后雇用者应该如何处理？ |
| 释义 | 用人单位雇用童工期间童工受伤的责任：根据《禁止使用童工规定》，用人单位负责送医治疗并承担全部费用，伤残或死亡时将受到吊销执照、撤销登记等处罚，主管人员可能受到降级或撤职行政处分，还需一次性赔偿伤残童工及其直系亲属。 法律分析 用人单位雇用童工期间童工受伤的，用人单位承担的责任是： 根据《禁止使用童工规定》第十条规定，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 拓展延伸 童工受伤后的法律责任与雇主应对措施 童工受伤后的法律责任与雇主应对措施是一个重要的问题。根据法律规定，雇主有责任确保童工的安全和福利。如果童工在工作中受伤，雇主需要承担法律责任。首先，雇主应立即提供紧急救助，并确保童工的伤势得到妥善治疗。其次，雇主应主动报告事故，并配合相关部门进行调查。此外，雇主应积极配合童工及其家庭的合理赔偿要求，并采取措施防止类似事故再次发生，如改善工作环境、提供培训等。同时，雇主还应遵守相关法律法规，确保童工的权益得到保护。综上所述，雇主在童工受伤后应承担法律责任，并采取适当的措施保障童工的权益和安全。 结语 童工受伤后，用人单位应承担相应的法律责任。根据《禁止使用童工规定》的规定，用人单位应负责童工的治疗并承担医疗和生活费用。对于童工的伤残或死亡，用人单位将面临吊销执照或撤销登记的处罚，并可能受到行政处分或纪律处分。此外，用人单位还应一次性赔偿伤残童工及其直系亲属，赔偿金额按照国家工伤保险规定计算。雇主应确保童工的安全和福利，并采取措施预防类似事故再次发生。综上所述，用人单位应承担相应责任，保障童工的权益和安全。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 |
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