| 问题 | 讨回兼职欠工资的法律程序 |
| 释义 | 如何处理欠薪问题：劳动者可向劳动局投诉，局方调查处理并告知结果；不满可申请劳动调解，调解不成可申请劳动仲裁，仲裁委员会根据法律裁决。法律规定：用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、解雇未支付经济补偿等情况，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 用人单位欠工资不给的，法律程序这样走：劳动者可以去劳动局投诉，劳动局会进行调查处理，将处理结果告知劳动者；如果对结果不满的，可以去申请劳动调解；调解不成的，可以去申请劳动仲裁，由仲裁委依法作出裁决。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 兼职劳动者维权：法律程序与实操指南 《兼职劳动者维权：法律程序与实操指南》是一本旨在帮助兼职劳动者解决欠工资问题的实用指南。本书详细介绍了讨回兼职欠工资的法律程序，包括劳动合同的签订与解除、劳动争议的处理、申请仲裁和提起诉讼等流程。同时，本书还提供了一系列实操指南，包括如何收集证据、如何与雇主协商、如何寻求法律援助等实用技巧。通过本书的指导，兼职劳动者将能够更好地了解自己的权益，掌握维权的方法和技巧，有效地讨回欠工资，维护自己的合法权益。无论是正在面临欠薪问题的兼职劳动者，还是对兼职劳动法律程序感兴趣的人士，本书都将是一本不可或缺的参考读物。 结语 法律程序明确规定，对于用人单位欠工资不给的情况，劳动者可以通过劳动局投诉、劳动调解和劳动仲裁等途径解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得低于最低工资标准，并应支付加班费和经济补偿。如若用人单位拒不履行义务，劳动者有权利依法维护自己的合法权益。对于兼职劳动者而言，《兼职劳动者维权：法律程序与实操指南》是一本实用指南，为他们提供了详细的法律程序和实操技巧，帮助他们讨回欠工资，保护自己的权益。无论是面临欠薪问题的兼职劳动者，还是对兼职劳动法律程序感兴趣的人士，本书都是不可或缺的参考读物。 法律依据 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。 |
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