| 问题 | 工资纠纷是否可以报警处理 |
| 释义 | 中国当前处理劳动争议的机构为劳动争议调解委员会和地方劳动争议仲裁委员会，可以要求支付拖欠工资或未签订劳动合同的双倍工资，并要求支付经济补偿金。对仲裁结果不服可以起诉人民法院。 法律分析 1、不可以。拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。 2、中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。对仲裁结果不服可以去人民法院起诉。 拓展延伸 解决工资纠纷的法律途径 解决工资纠纷的法律途径可以通过以下方式进行。首先，双方可以尝试通过协商达成和解，通过对话和互相妥协来解决争议。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提交申请并参与调解。如果调解也未能解决问题，可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行公正的仲裁程序。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律程序解决纠纷。总之，解决工资纠纷的法律途径包括协商、劳动仲裁、仲裁委员会和法院诉讼等多种方式，具体选择应根据具体情况和法律规定来决定。 结语 解决工资纠纷的法律途径包括协商、劳动仲裁、仲裁委员会和法院诉讼等多种方式，具体选择应根据具体情况和法律规定来决定。劳动争议不归公安部门负责，而是由劳动争议调解委员会和地方劳动争议仲裁委员会处理。如果无法通过协商解决，可以向劳动仲裁机构申请调解，并在必要时向仲裁委员会提起仲裁申请。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。通过合理的法律途径，可以维护自身权益。 法律依据 《仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动争议，适用仲裁法。 |
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