| 问题 | 遇到工资纠纷，如何报警？ |
| 释义 | 劳动者不发工资，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资。兼职不给工资可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。用人单位克扣工资、低于最低工资标准或解除合同不给经济补偿，可追究责任并要求赔偿。学生兼职不给钱可以报警，保存证据后可向劳动调解组织申请调解，不成可申请劳动仲裁，仲裁裁决不服可提起诉讼。《劳动合同法》规定非全日制工资不得低于最低小时工资标准，支付周期不得超过15日。 法律分析 停发员工工资，员工不应直接报警，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 兼职不给工资怎么办 做兼职不发工资可以向劳动监察部门进行举报，要求对方支付工资并给予赔偿。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 《劳动保障监察条例》 第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 学生兼职不给钱报警有用吗 学生兼职不给钱可以报警处理。 学生兼职在遇到不给钱的情形时，应当保存好相关的证据材料，找到对面不给兼职费用的证明，可以向公安机关报警，也可以向当地劳动调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 结语 合理维护自身权益是每位员工的权利，遇到停发工资等情况，员工可以选择以下两种途径要求支付工资：1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，简单易行，但执法力度可能有限；2、可向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，若未签订劳动合同，还可要求支付双倍工资。此外，对于兼职不发工资的情况，可向劳动监察部门举报，要求支付工资并赔偿。学生兼职不给钱可以报警处理，同时可向劳动调解组织申请调解，若不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，非全日制用工小时计酬不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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