| 问题 | 拖欠劳动报酬的法律责任 |
| 释义 | 拒不支付劳动报酬，政府责令支付后按时支付可避免坐牢，但若仍不支付，可处三年以下有期徒刑或拘役，并罚款；若造成严重后果，可处三年以上七年以下有期徒刑，并罚款。 法律分析 拒不支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付后按时支付的，不要坐牢。但如果经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 拓展延伸 劳动者权益保障：拖欠劳动报酬的法律追责 劳动者权益保障是社会稳定和经济发展的重要基石。在现行法律体系下，拖欠劳动报酬是一种违法行为，将面临法律追责。根据相关法规，雇主拖欠劳动报酬将承担法律责任，包括但不限于罚款、赔偿劳动者损失、行政处罚等。劳动者可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自身权益。此外，政府也积极加强监管力度，加大对拖欠劳动报酬行为的打击力度，以保障劳动者权益。保障劳动者权益，维护社会公平正义，是全社会的共同责任和使命。 结语 保障劳动者权益，维护社会公平正义，是我们全社会的共同责任和使命。根据相关法规，拖欠劳动报酬是一种违法行为，雇主将承担法律责任。政府有关部门将积极监管，责令支付劳动报酬，以确保劳动者权益得到保障。对于拒不支付劳动报酬的行为，我们将依法追究其法律责任，处以适当的刑罚和罚金。让我们共同努力，营造一个公平正义的劳动环境，为社会稳定和经济发展做出贡献。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 |
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